Internt hos oss i MCS tar vi smittefaren og situasjonen rundt Korona på største alvor – både for kunder og ansatte. Derfor har vi iverksatt ekstra strenge rutiner på våre kontorer, og snakker med leverandører og kunder gjennom video- og telefonmøter.
Vi har besluttet at vi på ubestemt tid ikke tar imot leverandører til møter på kontoret, og vi reiser heller ikke ut på fysiske kundebesøk. Vi benytter oss istedenfor av video- og telefonmøter.
Internt har vi iverksatt strenge rutiner for å redusere smittefaren. Et eget informasjonsskriv om hvordan vi skal forholde oss til hverandre, og til kundene våre er sendt alle ansatte.
Vi gjør med andre ord alt vi kan for å unngå smittespredning. Dette er noen av de viktigste tiltakene vi iverksatte med umiddelbar virkning fredag 13. mars:
- Vi har satt ut antibac.
- Benytter Klorin for vask av spiserom og toaletter.
- Bedt alle om å holde minst 1 meter avstand til hverandre. Det betyr at det jobbes kun 1 person pr. tavle.
- Oppfordret alle som kan jobbe fra hjemmekontor om å gjøre det.
- Bedt alle om at alle vasker hender før de går inn på arbeidsplass og når de kommer hjem.
- Vi har satt lunsjordningen på pause og gått over til matpakke.
- Delt opp spisepausene slik at vi overholder 1 meters avstand til hverandre.
- Lunsjrommet vaskes med klorin mellom hver bespisning.
- Bedt om at alle følger myndighetenes råd, som blant annet innebærer å:
- Holde hendene unna munn/ansikt
- Vaske og sprite hendene regelmessig.
- Unngå håndhilsning.
- Unngå kollektivtransport.
- Unngå unødvendige reiser.
- Unngå sosiale sammenkomster.
Andre tiltak vi har bedt våre ansatte om å følge er:
- Å vaske og sprite hender etter bruk av kollegers verktøy.
- Å vaske og sprite hender etter bruk av fellesverktøy. Dette gjelder også PC’er og kaffemaskiner.
- At hosting skjer i engangstørk eller i albuekroken. Engangstørk kastes umiddelbart.
Ber ansatte bli hjemme ved symptomer
I tillegg har vi bedt alle våre ansatte som har symptomer på sykdommen (luftveisinfeksjoner, som hoste, feber, sår hals, brystsmerter og pustevansker) om ikke å komme på jobb, men å informere nærmeste leder. Det samme gjelder dersom noen i husstanden til noen av våre ansatte blir satt i karantene.
